確認した主張
「厚生年金は本人負担分だけで給付額を計算し、会社負担分を無視する」
現在の確認結果
保険料は標準報酬に18.3％を掛けて労使折半し、報酬比例年金は平均標準報酬額と加入月数で計算します。
本人の現金負担額だけを使う式ではありません。
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厚生年金の会社負担分は、自分の年金額に反映されていないの？
まず30秒で
寄せられた返答を、内容の種類ごとに整理した要約です
厚生年金保険料18.3％は労使折半で納めます。年金額は『本人が払った現金額だけ』ではなく、労使合計の保険料率の基礎になる標準報酬と加入期間を使う報酬比例式で計算します。ただし賦課方式と再分配があるため、個人口座へ会社分がそのまま積み立つ制度ではありません。
要点
給与明細には本人負担分だけが見えるため、会社分が消えたように感じます。
実際は会社が同額を加えて日本年金機構へ納め、老齢厚生年金の報酬比例部分は平均標準報酬額と加入月数で計算します。
本人負担額だけを用いる式ではありません。
一方、労使合計が自分専用口座へ積み立つ方式でもなく、現役世代の保険料を現在の給付へ充て、基礎年金、障害・遺族年金、再分配を含む仕組みです。
制度が分かりにくいこと、会社負担も人件費であること、将来給付との対応を政府が説明できているかは別の問題です。
この問いの見取り図
寄せられた内容の関係を、順番につなぐ。
枠の数と順番は固定せず、届いた内容を整理した結果に合わせて変わります。
- 1保険料18.3％を労使折半
- 2給付標準報酬と加入期間で計算
- 3制度個人口座ではなく社会保険として運営
判断の前に押さえること
寄せられた観点を、
混ざらない形に分ける。
同じ内容はまとめ、異なる内容だけを残します。
観点の数は、届いた内容に応じて増減します。
- 01
会社分が計算から消えるわけではない
労使合計の保険料率と同じ標準報酬を年金額計算に使います。
- 02
個人積立ではない
会社分を含む保険料が自分専用口座へ同額積み立つ制度ではありません。
事実を確かめる
送られた内容を、主張と資料ごとに整理する。
元の主張への返答はカード内へ。独立して確かめるべき論点は、新しい質問に分けてつなぎます。
この問いは、更新され続けます
まだ紐づいていない観点がありますか？
この質問全体に対する内容として送り、運営が適切なカードや観点へ整理します。